こんにちは、医療法人社団 泉樹会 若泉歯科クリニック理事長、院長の若泉です。
当院は小さいお子さんからお年寄りまで、様々な年代の患者さんが多数来院して下さっていますので、保険診療が中心ですが、インプラント、矯正治療などの専門治療も行っていますので様々な症例を経験できます。
当院が目指すのは予防管理型の歯科医院で、患者さんが自分の歯で一生暮らしていけるようになって頂くことが一番の目標です。
地域の皆様のお口の健康を一生守っていくために100年続く歯科医院を目指しています。
やる気のあるあなた、そんなあなたがやりがいを感じ、活躍できる場がここにはあります。少しでも興味を持ったらぜひ見学に来て下さい!!
スタッフ一同お待ちしています。
医療法人社団 泉樹会 若泉歯科クリニック
理事長 若泉 学史
ここで働いているのは女性の方がほとんどで、半分は主婦です。授業参観などがある時も快く休ませて頂けるので、子育て中の主婦としてはとても助かっています。私は小学校1年生と、3歳の息子を育てながら、午前中のパートとして勤務しています。
子供が小さい間は、急な熱や吐き下しで急に仕事を休まなくてはならない時も、多々ありますが、こちらの医院では、朝の急なお休みにも心良く、対応して頂けて、ほんと安心して子供の看病に専念させて頂き感謝しています。
また産休、育休も取りやすく私の場合は、息子二人共、産休と1年間の育児休暇を取らせて頂きました。
復帰後は、子供もまだ小さいため勤務時間の短縮の相談にも応じてくれるなど、小さい子供を持つ私にとっては、本当に働きやすい環境を頂いています。
ぜひ一緒に働きましょう。
お待ちしてます。
私は若泉歯科クリニックに勤務して5年になります。
若泉歯科クリニックでは予防、メインテナンスに力を入れていて、患者さんも担当制なので口腔内の変化も感じやすくやりがいを持って仕事ができています。
院長はたくさんのセミナーに参加していて色々なことを教えてくれますし、外部から講師の先生を医院に呼んで院内セミナーも定期的に実施してくれるのでとても勉強になりスキルアップもできます。
また完全週休2日ですし、有給もしっかり取らせてもらえるので仕事もプライベートも充実させることができます。診療時間が延びることもほとんどないですし働きやすい環境の中で仕事ができることに感謝しています。
これからもより良い医院づくりのためにがんばっていきたいと思っています。
ぜひ一緒に働きましょう。
お待ちしてます。
(5)高い有給休暇取得率
スタッフの少ない小規模な歯科医院では、有給で1人休むだけで診療が回らなくなるため、なかなか有給が取れない、取りにくいのが現状です。
しかし当院ではスタッフ数も多く皆で助け合い、有給取るときはお互い様の気持ちで仕事をしているので気持ち良く有給が取れます。
院長が有給の申請を断った事は1度もありません。
当然スタッフが有給を取得した日は忙しく、残されたスタッフは大変ですが、自分が有給の日は他の人が大変なんだとお互い様の気持ちで乗り切って下さい。
参考までに前年度は1番多く有給を取得したスタッフで16日、1番少ないスタッフで6日取得しており、有給取得率は80%を超えています。
日本の大きい企業でさえも有給取得率が80%を超えているのはわずか7%しかありません。
しっかり有給はとって仕事もプライベートも充実させてほしいと考えています。
(6)明確な給与体系
給与は生活に直結するので、気になるのも当然です。
入社時の新卒の給与の金額だけなら当院より高い医院はいくつかあります。
しかし、入社時の金額だけにとらわれていませんか?多くの歯科医院では、スタートの給与だけは少し高めで、何年働いても昇給しなかったり、院長の気分で昇給があったりなかったりすることもあります。
しかし若泉歯科クリニックでは昇給、賞与も含めた明確な基準を作っていますので安心して働いて頂けますし、そのうえで課題や目標を達成した時にはその頑張りをしっかりと評価していきたいと考えています。
やりがいがあるのはもちろん、昇給などの心配をせずに安心して働きスキルアップできる環境を提供します。
賞与は夏と冬の年2回と決算賞与を支給します。
年始にたてた目標の達成度に応じて決算賞与を12月に支給します。
給与水準としては休みの多さなども鑑みると福井県内でもかなり高い水準にあると思います。
詳しくは見学に来ていた抱いた際に全てご説明させて頂きます。
面接なしで見学のみご希望の場合でも大丈夫です。
説明を聞いたうえで納得したら面接に来て頂いても構いません。
思い切って飛び込んで来て下さい。
お待ちしています。